近日，市人才交流中心对全市2009年举办的40余场招聘会中大中专毕业生的求职情况进行了详细调查，结果发现，65％的毕业生未制订任何就业规划，求职时往往都是漫天撒网，浪费了不少精力，但收获却寥寥。对此，专家提醒，大学毕业生求职时一定要把心态放平，结合自身特点，摈弃“面子”观念，制订求职规划，把那些更利于自己施展才华的工作岗位作为首选。
市人才交流中心工作人员介绍，我市不少大学毕业生到了招聘现场仍对招聘单位的全称、职能、经营范围等一头雾水，只要看着专业相近或对口，便海投简历，以为简历投得越多，自己的把握越大。甚至不少毕业生为简历煞费苦心，做了极其精美甚至有些夸张的修饰，大有从纸质简历向视频简历跨越的趋势。由于是盲目投简历，毕业生们大都是屡战屡败。对此，专家建议，求职时，毕业生必须对招聘单位作出整体判断，将理想单位和最可能成功的单位集中力量进行攻击，投递精美翔实的简历，并争取与人事主管进行实质性交流。至于不太理想的单位仅报名登记即可。
工作人员告诉记者，他们在调查中还发现，不少毕业生在求职时过于死板，寻找岗位仅局限于对口专业，在很大程度上限制了求职成功率。对此，专家们建议，目前用人单位招聘观念越来越开放，不少用人单位对岗位工作人员的要求并不局限于专业知识，更多是需要综合素质过硬的复合型人才。因此，毕业生不应人为把专业作为就业限制，而应在学好专业知识、增强综合素质的同时，把专业知识看作就业的砝码和优势，选择更加合适的工作。
