文化产业发展人才根基稳固
来源：中国钢材网 编辑： 2008年11月08日 11:50:41 打印
从2008年起，着手建立文化人才档案和信息库……在目前的文化产业发展中，我市高度重视做好培育人才、吸引人才、使用人才工作，着力造就一大批文化领域的专业拔尖人才、经营管理人才、专业技术人才，为文化建设提供源源不断的人才支撑。这是近日记者从有关部门了解到的。
围绕发展壮大文化产业人才队伍，我市将通过深入调查、个人自荐、单位和知情人推荐、才艺竞赛、成果展示等，发现文化企事业中和潜在于民间的优秀文化人才。按照政治强、业务精、作风正的要求，大力引进我市急需的旅游、会展、教育培训等领域的高层次策划、管理、经营人才，并遵循靠事业留人、靠感情留人、靠适当待遇留人的原则，使引进的人才留得下、用得上。要创新用人观念，突破身份、学历、级别限制，注重素质能力和业绩贡献，不求所有，但求所用。充分利用好聊城大学的人才资源、研究资源和学术资源。
提高文化产业人才素质。通过举办各种报告会、培训班和外出学习等方式，对文化行政和管理人员以及文化产业从业人员进行培训，加快知识更新，不断提高管理水平、决策水平、业务水平。鼓励名人名家收徒授业。培育文化产业人才市场。遵循文化发展规律，发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，实现文化人才单位所有向社会所有转变，创造文化人才脱颖而出的环境。发展人才中介机构，发挥其在活跃文化市场、加快文化产业发展中的重要作用。
搞好文化产业人才管理。改进人才管理和使用制度，建立规范的人才流动管理机制，实行单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理。设立文化产业发展突出贡献奖，对发展文化产业做出突出贡献的个人和集体给予表彰奖励。
