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 近年来，我市把劳务输出作为促进农民增收、统筹城乡发展的重要战略措施来抓，在建立劳务输出地区和输入地区对接上做文章，实现了我市劳务输出由自发的、分散的输出向有组织的、大规模输出转变，由体力劳务输出向技能管理输出转变，由普通劳务输出向劳务派遣转变，由国内劳务输出向境外劳务输出的转变，打响了 “水城劳务”这一品牌。截至目前，全市在外务工人员达到119.2万人，预计年劳务总收入达到70亿元以上。主要分布在广东、上海、北京等40多个大中城市，涉及电子、维修、建筑、餐饮、服装、制造等40多个行业。促进信息对接 搭建服务平台
    为促进劳务输出工作，我市在全市132个乡、镇 （街道）全部建立了劳动保障管理所，在103个社区成立了劳动保障服务站，配备了300多名协理员，各输出机构还聘请了专兼职信息员600多人，农村劳动力能够方便、快捷的获得用工信息。各职业中介机构在全国各大中城市设立了40多个办事处，广泛收集和反馈各种用工信息，并在全市传送发布，形成了以输入地劳务市场需求为主导的劳务信息服务体系。
    我市还采取 “请进来，走出去”的方式，加强了与用工单位的劳务合作与劳务对接。联合市外输入地劳动保障部门、用工企业，以我市人力资源市场为依托，定期举办市外劳务专项招聘会。利用每年春节后农村劳动力集中外出就业的时机，结合春风行动，积极开展市外就业大型招聘活动。并在部分大中城市召开劳务推介会，积极推介我市劳动力资源，使用工单位对我市劳动力资源情况有更深刻的了解，使聊城劳务品牌越来越响，知名度越来越高。
强化技能对接 提高输出质量
    在深圳，有6000多名聊城籍劳务工晋升到总经理助理、部门经理、车间主任、班组长等管理岗位，126人被选派到美国、韩国、日本、匈牙利等国家培训学习，768人被评为岗位技术能手。通过抓好劳动力技能培训，提高了我市劳务输出的质量。
    为缓解劳动力技能与用工岗位不相适应的矛盾，我市坚持根据输入地市场需求开展定向培训，搞好输出培训与输入地对接。对现有的各类培训机构进行整合，对其充分利用，对16万名农村青年进行了系统的技能培训，5万多人取得了职业资格证书。
    同时，积极指导各培训机构重点培植1到2个特色专业、骨干专业、优势专业，使专业化的技能培训向纵深延伸，带动劳务品牌的发展。目前我市已经形成电子、服装、电气焊、家政服务等优势品牌专业，为企业提供了大量的技能型、管理型人才。
狠抓规范管理 提升服务水平
    为推动劳务输出品牌升级，我市积极提升服务水平，受到了用工单位和务工人员的欢迎。面对无微不至的服务，原深圳奥林巴斯有限公司总经理山口保雄先生说： “同聊城打交道无后顾之忧。”
    通过为用人单位和务工人员提供全程服务，组织劳务输出驻外工作人员定期到用工单位召开座谈会，倾听用工单位和务工人员的意见及建议，及时帮助他们解决实际问题，我市劳动输出工作赢得了用人单位的充分信任。目前，有90％以上的用人单位直接委托我市劳动部门代理招工。
    近几年来，我市及时调整发展战略，适时提出了新的劳务输出理念，大力发展劳务派遣，深受企业欢迎。目前，我市已成立专业劳务派遣公司6家，资产3000多万元，从业人员360多人，派遣员工总数达到3万多人。其中，我市驻深圳劳务派遣公司派遣员工数量达到8000多人，成为深圳四大劳务派遣公司之一。