钢企效益不好 裁员是第一位的
10月底，美国AK钢公司表示，为适应目前市场需求状况，公司打算暂停肯塔基州的Ashland厂的高炉及相关操作，但仍维持供应汽车行业的热镀锌生产线的运转。
10月18日，塔塔钢铁(TataSteel)发布消息，其位于英国的长材生产中心斯肯索普厂和苏格兰拉纳克工厂将裁员超过1200人。
过去几周，英国钢铁业日子过得并不容易，不断地陆续有钢厂倒闭裁员。泰国SSI钢铁公司关闭在英格兰雷德卡的工厂，裁员约1700人;英国卡帕罗钢铁公司部分倒闭，也裁员1700人。
就在今年年初，美国钢铁公司宣布关闭在俄亥俄州洛兰的一间工厂，并裁撤614名员工。据媒体报道，从今年3月份至今，美国钢铁公司已经累计裁员超过1100名。
10月27日，中国人力资源和社会保障部发言人也确认中国的化工、钢铁等产能过剩行业存在较普遍的岗位流失情况。
在中国，虽然还没出现大规模的钢企裁员事件，但是形同于待业的检修轮班已经开始了。
现在,由于工厂要控制成本,会采取检修轮休制度,关停一部分设备,给工人放假,另一部分无事可做的工人负责检修设备。老一代钢铁工人,由于对新技术变革反应的滞后,虽然他们在生活面前永远都不颓废,但仍很可能在行业重塑的过程中就此退出历史舞台。
2014年2月,武安拆除6家企业的8座高炉。市人社局局长尹长兴说,这涉及7110名职工转岗或失业,相关上下游产业加起来2万多人。“这个人数还仅是初步摸底的数字,最后肯定比这个数字大。”
钢铁行业，承载了数万钢铁工人的汗水和梦想，如今就要褪去沉重的光环。对于老一代钢铁工人来说，失业再就业是困难的，那么失业工人安置工作也变得非常棘手，它已经超脱了钢铁行业，演变成一个社会问题。
不过目前情况是，仅有一小部分人去干临时工挣点零花钱，大部分人都在等钢厂好起来。
中钢网
